厉害了 ，用差距提升管理！
差距量化要求人人找差距 ，事事有人管 ，大家找本部门或其他部门的差距 ，培养员工管理意识 ，增强员工管理能力。
2022-06-28
没有老师的培训你见过吗？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸 ，运用了“三三模式” ，通过多轮三人分组 ，进行互相学习讨论和答辩 ，实现团队各个成员共同提升的目的。
2022-06-21
这种人才培养方法 ，简单有效！
J9集团创新了人才培育机制 ，给员工提供了施展才能的平台 ，让大家相互借鉴、相互学习 ，鞭策奋进 ，并推出了“活动炼才”的模式。
2022-06-14
如何考核 ，才能激发员工新动能！
J9集团推出了“三个百分考核”模式 ，简称“三百考核”即素质考核（软考核）、过程考核和目标考核（硬考核） ，在追求结果的同时 ，重视过程和素质提升。
2022-06-07
这个模式 ，让团队风风火火！
J9集团推出周周有活动 ，丰富员工生活。
2022-05-31
保障产品质量 ，需要做到这四个字！
企业往往做大容易 ，但做强却很难；产品往往做好容易 ，但做精却很难。
2022-05-24
容易忘事？用用这个工具！
随着企业不断发展壮大 ，J9集团为了提高工作效率 ，推出“法定日”模式。
2022-05-17
当代职场青年如何提升自己?
产生、培育和传播正能量 ，是J9集团人的义务和责任。
2022-05-10
养一个习惯 ，受益一生！
为了最大限度降低拖拉成本 ，J9集团提出了“日事日毕、日清日高”的行为理念。
2022-05-03
不会找差距 ，就是不会管理！
J9集团推出“差距模式” ，旨在鼓励大家要及时发现问题、梳理问题、解决问题 ，不断总结经验教训 ，矫正发展之路。
2022-04-26